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福利厚生

  • 年間休日

    完全週休2日制（土・日）。年次有給休暇は年間25日取得することができます（初年度のみ入社月に応じ付与。翌年度までの繰越と、最大50日の積立が可能）。さらに、ファミリーサポート休暇、チャレンジ休暇（節目休暇）といった制度も利用できます。

  • 独身寮

    自宅からの通勤が不可能な従業員は入社時に、寮に入居できます。入寮期限は、高校卒9年間、高専卒7年間、大学卒5年間、大学院卒4年間です。

    パナソニックの社員向け独身寮2棟の写真

  • 社宅

    転勤先で利用できる社宅を用意しています。単身赴任や家族との同居など、転勤後のライフスタイルに応じて社員が入居先※を決めることができ、会社が本人に代わって社宅契約手続きを行います。社宅の契約に関わる費用、支度料、社宅賃料の一部などは会社が負担し、単身赴任の場合は帰省旅費の支給も行うなど、手厚いサポートを実現しています。※入居先の選択は会社の定める基準に準じます。

  • 住居費補助

    転勤者用社宅適用者が社宅ではなく個人での賃貸借契約を希望した場合、住居費補助を支給しています。

  • 従業員持株積立購入制度

    従業員の自社株の取得を促進し、自社株主としての経営への参画や資産の蓄積を目的とする制度で、毎月の給与および賞与から一定額を積立て、定期的に自社株を購入できます。

  • 各種保険に関して

    一部保険について割引が適用されます。また、会社制度を熟知したファイナンシャルプランナー有資格者が対応する保険相談窓口を開設しています。

  • 企業年金制度
    （確定拠出年金）

    退職金規程の定めにより、仕事等級／評価にもとづいて、付与されるポイントが決定され、60歳以降に受け取る「確定拠出年金（企業年金）」への拠出額が決定します。また、この拠出額に上乗せして、法の定める拠出限度額の範囲内で、手当（将来設計準備金）の全額または一部を、確定拠出年金に拠出することも可能です。なお、確定拠出年金に拠出せずに、付与されたポイントの全額または一部を、現金で受け取る選択肢もあります。

  • パナソニックカフェテリア
    プラン（P's Cafe）

    対象者に１年間に利用することのできる福利厚生費ポイントを付与し、その付与されたポイントの範囲内で個人のキャリアプラン、ライフプランに応じて、福利厚生メニューを選択・利用できるしくみです。他にも一定の条件を満たす対象者に対し、育児サービスに利用できる「育児応援カフェポイント」、介護サービスに利用できる「介護応援カフェポイント」を付与しています。

  • 社内製品従業員購入制度
    （e-SHAIN）

    自社製品を割引価格で購入することができます。