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パナソニックエナジー

男女比は？平均年齢は？仕事後の過ごし方は？

パナソニックエナジーの
気になる情報を数字で紹介します。

※2022年キャリア入社者へのアンケート調査

※2022年キャリア入社者へのアンケート調査

職場の服装はカジュアルが多い傾向です。
また、テレワークする社員にとって疲れづらい椅子、見やすいモニターは必須アイテムのようです。
※2022年キャリア入社者へのアンケート調査

「カフェテリアプラン」や「e-SHAIN」等の独自制度が好評。
「森のようなエントランスがすごい」「敷地内にATMがあり助かってる」という声も。
※2022年キャリア入社者へのアンケート調査

メニューの豊富さ＆お手頃価格（そば・うどん各80円）が多くの方に好評。
夜間利用できる点も人気のようです。

新卒・キャリア採用比率

新卒者の定期採用とともに、スキルや経験のあるキャリア採用にも力を入れて取り組んでいます。

※2021年度採用実績
管理職昇格者の平均年齢

30代が半数以上、若くして管理職につける可能性が大いにあります。

※2022年度基幹職昇格者
職種比率

技術、生産技術、品質管理、製造を中心に営業、調達、企画、経理など多様なプロフェッショナルが活躍しています。

※2022年4月時点
キャリア採用者の前職

電機、機械、設備、自動車、自動車部品、電子部品、化学、金属、食品、日用品など電池関連以外のフィールドで得たスキルや知見を生かし活躍している方が多くいます。

※2021年度キャリア入社者
社内公募制度（eチャレンジ）

社員の新たな挑戦をサポートするパナソニックの社内公募制度「eチャレンジ」が利用できます。

※2022年度1Q実績
スキルアップ研修（社内実施分）

社員1人ひとりの希望に添ったキャリアプランの実現に向け、スキルアップ等の多様な研修を用意しています。

※2021年度実績

※2022年キャリア入社者へのアンケート調査

事業の将来性と技術力、自己成長できる環境や社会貢献性の高い意義等を、
入社 / 転職理由に挙げる方が多くいました。
※2022年キャリア入社者へのアンケート調査

“挑戦・変化”に前向きな企業姿勢については、入社後「イメージ通り」と答える方が大半の結果に。
一方、キャリア採用者でもなじみやすい雰囲気や人材育成の充実度に驚かれる方も多くいました。