Panasonic ENERGY
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パナソニック エナジー

男女比は?平均年齢は?仕事後の過ごし方は?

パナソニック エナジーの
気になる情報を数字で紹介します。

働く環境

  • 男女比

    男性85.2% 女性14.8%

    性別や年齢、国籍、障がいの有無等に関わらず、1人ひとりが個性や能力を最大限に発揮できる環境を整えています。

    ※2022年4月時点
  • 平均年齢

    45.8歳。2021年度キャリア採用者、入社時平均年齢33.3歳

    年齢を問わず活躍できる環境で、社員の希望に沿ったキャリアパスが用意されています。

    ※2022年4月時点
  • 勤続年数

    勤続0~9年、23.4%。勤続10~19年、15.7%。勤続20~29年、23.7%。勤続30~39年、34.3%。勤続40年~、3.0%。

    若手社員からベテラン社員まで多様な人材が活躍しています。

    ※2022年4月時点
  • 海外勤務者数

    14の国と地域に148名

    海外12拠点を持つパナソニック エナジー。希望に応じてグローバルに活躍でき、自らの視野や知見を広げられます。

    ※2022年4月時点

アンケート

  • 職場での服装は?

    カジュアル67% ビジネスカジュアル25% ビジネススーツ8%

    ※2022年キャリア入社者へのアンケート調査

    テレワークおすすめアイテムトップ5

    1位ワーキングチェア 2位モニター 3位ヘッドセット 4位ネットワーク接続機器 5位デスク、ノートパソコン用スタンド

    ※2022年キャリア入社者へのアンケート調査

    職場の服装はカジュアルが多い傾向です。
    また、テレワークする社員にとって疲れづらい椅子、見やすいモニターは必須アイテムのようです。

  • おすすめ制度と社内施設・場所は?

    System

    福利厚生メニューを自由に選択、利用できる仕組み。カフェテリアプラン
    自社製品を割引価格で購入できる、e-SHAIN

    Spot

    草木が生い茂り、鳥の鳴き声が聞こえるエントランス
    小腹が空いた時にうれしい売店と便利なATM

    ※2022年キャリア入社者へのアンケート調査

    「カフェテリアプラン」や「e-SHAIN」等の独自制度が好評。
    「森のようなエントランスがすごい」「敷地内にATMがあり助かってる」という声も。

  • 食堂とランチについて

    食堂の満足度は?

    平均3.7点

    オススメメニューは?

    1位そば 2位うどん 3位季節の野菜メニュー 4位煮込みハンバーグ 5位辛口カレー

    平均ランチ代は?

    421円

    ※2022年キャリア入社者へのアンケート調査

    メニューの豊富さ&お手頃価格(そば・うどん各80円)が多くの方に好評。
    夜間利用できる点も人気のようです。

キャリア

  • 新卒・キャリア採用比率

    新卒34.7% キャリア65.3%

    新卒者の定期採用とともに、スキルや経験のあるキャリア採用にも力を入れて取り組んでいます。

    ※2021年度採用実績
  • 管理職昇格者の平均年齢

    41.1歳

    30代が半数以上、若くして管理職につける可能性が大いにあります。

    ※2022年度基幹職昇格者
  • 職種比率

    2022年度キャリア採用。技術系45.5%、製造系31.4%、事務系23.1%。 2021年度キャリア採用。技術系69.6%、製造系3.5%、事務系26.9%

    技術、生産技術、品質管理、製造を中心に営業、調達、企画、経理など多様なプロフェッショナルが活躍しています。

    ※2022年4月時点
  • キャリア採用者の前職

    電池関連28.7% 電池関連以外71.3%

    電機、機械、設備、自動車、自動車部品、電子部品、化学、金属、食品、日用品など電池関連以外のフィールドで得たスキルや知見を生かし活躍している方が多くいます。

    ※2021年度キャリア入社者
  • 社内公募制度(eチャレンジ)

    求人数176件 採用数33人

    社員の新たな挑戦をサポートするパナソニックの社内公募制度「eチャレンジ」が利用できます。

    ※2022年度1Q実績
  • スキルアップ研修(社内実施分)

    4688件受講。1人平均1.2件受講/年

    社員1人ひとりの希望に添ったキャリアプランの実現に向け、スキルアップ等の多様な研修を用意しています。

    ※2021年度実績

アンケート

  • パナソニック エナジーへの入社と転職理由トップ5 パナソニック エナジーへの入社と転職理由トップ5

    1位成長する電池分野をリードする技術力があるから。2位自身が成長・キャリアアップできる環境があるから。3位社会や地球環境の改善に貢献できる事業内容。4位グローバルに活躍できる環境。5位Tesla等、最先端企業と仕事できる点。
    1位成長する電池分野をリードする技術力があるから。2位自身が成長・キャリアアップできる環境があるから。3位社会や地球環境の改善に貢献できる事業内容。4位グローバルに活躍できる環境。5位Tesla等、最先端企業と仕事できる点。

    ※2022年キャリア入社者へのアンケート調査

    事業の将来性と技術力、自己成長できる環境や社会貢献性の高い意義等を、
    入社 / 転職理由に挙げる方が多くいました。

  • 入社前後のイメージトップ5

    入社前のイメージは?

    1位挑戦・変化を積極的に促す企業。2位電池業界で世界をリードする企業。3位世界的企業Teslaへのサプライヤー。4位人材育成や福利厚生の制度が充実。5位働き方改革やスマート工場などの先進環境
    1位挑戦・変化を積極的に促す企業。2位電池業界で世界をリードする企業。3位世界的企業Teslaへのサプライヤー。4位人材育成や福利厚生の制度が充実。5位働き方改革やスマート工場などの先進環境

    入社後のイメージは?

    1位挑戦・変化を積極的に促す企業。2位スキルが高い優秀な社員が多い。3位人材育成や業務管理が万全で働きやすい。4位キャリア採用の社員が多く、なじみやすい。5位社員1人ひとりの意欲、マインドが高い
    1位挑戦・変化を積極的に促す企業。2位スキルが高い優秀な社員が多い。3位人材育成や業務管理が万全で働きやすい。4位キャリア採用の社員が多く、なじみやすい。5位社員1人ひとりの意欲、マインドが高い

    ※2022年キャリア入社者へのアンケート調査

    “挑戦・変化”に前向きな企業姿勢については、入社後「イメージ通り」と答える方が大半の結果に。
    一方、キャリア採用者でもなじみやすい雰囲気や人材育成の充実度に驚かれる方も多くいました。

プライベート

  • 年次有給休暇

    1年での取得日数19.1日 取得率78.0%

    年次有給休暇は年間25日取得可能。さらにファミリーサポート休暇やチャレンジ休暇制度も利用できます。

    ※2021年度実績
  • 平均残業時間

    1ヶ月平均16.5時間

    仕事の効率化によって、社員1人ひとりがオフの時間をより充実させられる働き方改革に取り組んでいます。

    ※2021年度実績

アンケート

  • 仕事終わりの時間の過ごし方は?

    家族・パートナーと過ごす30% ネット・テレビ・映画を見る18% 自己啓発・研修受講15% スポーツなど体力・健康づくり12% 何もせず休養10% 買い物・外食する8% 友人と過ごす3% その他4%
    家族・パートナーと過ごす30% ネット・テレビ・映画を見る18% 自己啓発・研修受講15% スポーツなど体力・健康づくり12% 何もせず休養10% 買い物・外食する8% 友人と過ごす3% その他4%

    ※2022年キャリア入社者へのアンケート調査

    家族・パートナーとの時間が最も多く、
    次いで趣味やスキルアップにプライベートな時間を過ごす傾向に。