障がいのある方へ Recruiting Info

パナソニックエナジーでは、
障がいの有無により、職種・職場は限定せず、
仕事に対する
評価・処遇も区別をすることはありません。

上司や同僚と対話を重ね、
必要な配慮を行います。
その上で
お互いに遠慮しない関係性を
築いていきましょう。

“スキルや経験を活かし挑戦したい”という
志を持つ方と、
一緒に
未来を変えるエナジーに
なりたいと思っています。

是非、あなたのwillを聞かせてください。

私たちが目指すDEIとは私たちのDEIの定義

パナソニックエナジーの『Mission/Vision』の実現に向け、
当社に集う多様な仲間が共生し、
一人ひとりの幸せと働きがいを追求することで、
個が活きる環境を目指す取り組みを実施しています。

DIVERSITYダイバーシティ、多様性

挑戦する一人ひとりの個性を互いに受け入れ、 尊重し、個性に価値を見つけること。: ここでいう個性とは、人の内面や外面、つまり価値観、文化、宗教、性格、経験、性的指向、性自認、人種、民族、国籍、言語、性別、年齢、障がい、健康、家族、社会的地位、学歴、職歴等のあらゆる違いを指します。

EQUITYエクイティ、公平性

挑戦する一人ひとりに対する機会の提供の公平性を追求すること。: 一人ひとりの個性に応じて、誰もが情報やツール、仕組みなどを活用して挑戦する機会を得られるように支援し、公正に処遇する職場の実現を目指します。

INCLUSIONインクルージョン、包括性

挑戦する一人ひとりが個性を発揮し、組織として活かしあうこと。: 会社の目指す方向に向けて貢献したいと願う一人ひとりが主体的に経営に参加し、言うべきことを言い合える状態を実現し、より高い価値を生み出すことを目指します。

社員を知る

世界中に仲間をつくって、 未来を変える エナジーになりたい 営業・マーケティング　松村透: ｢『配慮はしますが、遠慮はしません』。面接で入社後の対応をそう告げられたのが、印象的でとても嬉しかったのを覚えています｣。松村は、就職活動の頃を振り返った。腕に障がいがある松村は、特別扱いされるのが辛いという。多くの選考では自身の障がいについてうまく説明できないこともあった。また、障がいのあることを明示したとたんに「障がい者採用」に変更されたこともあった。ところがパナソニックでは障がいがあることを明示したが、他の学生と同じ選考プロセスだった。そして現在、入社2年目。「面接の時に聞いていた通りです。障がいが理由で、他の社員と対応が違うと感じたことはありません」。

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応募方法

パナソニックエナジーの採用では障がいの有無や内容によって、募集職種・応募後の選考フローなどが変わることはありません。
詳細については、それぞれのページをご覧ください。

新卒採用キャリア採用高専卒採用インターンシップ

FAQ

障がいのある方はどれくらい働いていますか？

100名を超える障がいのある社員が様々な職場・職種で活躍しています。
※2024年3月末現在

どのような障がいのある方が働いていますか？

聴覚、視覚、音声・言語、上肢、下肢、体幹、心臓、腎臓、呼吸器、膀胱、直腸、知的、精神、発達などの障がいのある方が在籍しています。

障がいのある方はどの様な仕事をしていますか？

研究開発、設計開発、システムエンジニア、製造、生産プロセスなどの技術職や営業、経理、人事、総務などの事務系職種において活躍しています。
担当する仕事や領域は、ご本人の能力、スキル、希望及び必要とする配慮事項を基に丁寧にヒアリングやコミュニケーションをとりながら決定します。面談の中でもお伺いします。

勤務地はどの様に決定しますか？

面談の中でご本人の希望をお伺いします。通院状況やその他の配慮に関する必要な事項があれば、その内容を考慮した働き方、勤務地を提案いたします。

通院をしています。定期的に休むことはできますか？

はい、可能です。通院の有無に関わらず、年次有給休暇やフレックス・タイム制勤務をご活用いただき、社員一人ひとりが柔軟に働く時間や休む時間を選択できる環境・制度が整っています。

雇用形態・福利厚生・給与について教えてください。
障がいの有無により待遇面に差はありますか？

パナソニックエナジーでは技術系・事務系の職種の場合、正社員での採用となります。また、福利厚生や給与に関しては障がいの有無による差は一切ございません。
パナソニックエナジーは障がいの有無に関わらず、すべての社員が同様に活躍し一人ひとりが描くキャリアの実現に向けてチャレンジができる制度やサポートがあります。