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若手社員が創る、新しい入社式
1. 若手社員が創る、新しい入社式
若手社員8人が半年にわたって挑んだ入社式プロジェクト。まず取り組んだのはコンセプトの設計でした。新入社員にとっての入社式は、記憶に残る特別な日。その日をどのような1日として記憶に残してもらいたいのか。メンバー全員で話し合い、言葉を紡ぎました。たどり着いたコンセプトは、「この特別な日に、My Energyと出会おう」。その言葉に込められたプロジェクトメンバーたちの想いと、半年にわたるプロジェクトの始まりを語ります。
2. 「暗闇謎解き」に込めた想い
目玉企画の1つとなったのが、パナソニック エナジーの歴史や事業への理解を深める「暗闇謎解き」です。新入社員からも好評を得た企画ですが、その実現までの道のりは決して平坦ではありませんでした。新入社員が主体的に参加できる時間をつくれないか。学びながら楽しめる、自然と横のつながりもできる。そんな体験にできないか。プロジェクトメンバーのこだわりや工夫。その裏側に迫ります。
3. 半年間の挑戦、その先に
完成したのは、「My Energy」と出会うための特別な入社式。果たして新入社員に受け入れてもらえるのか。「入社して良かった」と感じてもらえるのか。不安と期待を抱えながら、当日を迎えたメンバーたち。新入社員の反応はいかに…。そして、半年の挑戦を走り抜いたプロジェクトメンバーが語るそれぞれの想いとは。
